Повысьте эффективность работы сотрудников, используя матрицу умений и навыков!

Вступление

  • Хотите внести преобразования в свою компанию?
  • Хотите увеличить производительность своей компании?
  • Как вы можете улучшить производительность сотрудников с навыком матрицы?
Если вы являетесь компанией за миллион долларов, вы можете стать компанией за миллиард долларов, просто используя Матрицу умений и воли. Эта матрица может принести полное изменение в вашей компании.

Skill Will Matrix изображает четыре типа людей, работающих в вашей организации. Это:

Обезьяна

Это люди, которые недавно присоединились к вашей организации.

у них высокая воля  и низкий навык .

Они не знают – что делать, зачем делать, когда делать, где и как делать. Они хотят сделать что-то великое в организации.

Звездные исполнители

Это люди, которые занимают важные должности, такие как руководители департаментов, а также пожилые и пожилые люди в организации. У них высокий навык  и низкая воля.

Они знают, что делать, зачем делать, когда делать, где и как делать. Они не хотят ничего делать из-за долгого винтажа в организации.

Паразиты

Это люди, которые вступают в организацию и начинают выявлять сотрудников, которые имеют хороший авторитет в организации и укрываются от этих сотрудников.

У них нет ни навыков,  ни воли.

Они не фокусируются на определении того, что делать. Они не хотят ничего делать в организации.

Стратеги

Это главные люди организации, включая CXO, генерального директора и других высокопоставленных лиц. У них высокий навык и  высокая воля.

Они знают все и очень много работают для успеха организации.

Выявление самых опасных людей для вашей организации

Звездные исполнители – самые опасные люди для вашей организации. Зачем?

Причина проста!

Звездные исполнители – самые старые люди в организации. Они знают, что делать и как делать, но не хотят этого делать.

Паразиты укрываются под звездными исполнителями, и они также не хотят делать какую-либо работу.

В результате в организации формируется негативная политическая связь.

Когда новые сотрудники идут к звездам, чтобы узнать что-то, руководители департаментов не говорят им и не поощряют их из-за некоторой неуверенности.

В результате энтузиазм и уверенность снижаются. Они перестают проявлять инициативу в организации.

Что должен сделать Visionary, чтобы изменить Организацию?

  • Начните испарение и очистку звездных исполнителей.
  • Начните тренировать и консультировать звездных исполнителей.
  • Попросите некоторых из звездных исполнителей покинуть организацию. Это разрушит негативную политическую связь между звездами и паразитами. Некоторые паразиты также покинут организацию, а другие начнут двигаться к мечтателям.
  • Начните обучать обезьян или новых сотрудников. У них есть воля, если вы дадите им навык, они станут провидцами.
  • Сильное желание что-то сделать – единственная квалификация, необходимая человеку, чтобы действительно расти и приходить в себя в трудные времена.Начните узнавать, что люди с высоким уровнем мастерства будут умножать и владеть навыками владения, давать им повышение по службе, обучать их.

Добавить комментарий